Απάντηση σε δευτερόλεπτα · Με παραπομπές στα ακριβή άρθρα του κώδικα
Ctrl+K
Άρθρο 1
Έκταση εφαρμογής του νόμου
1. Ο νόμος αυτός αφορά όλους όσους εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη, επιχείρηση, εκμετάλλευοη ή υπηρεσία του ιδιωτικού ή δημόσιου... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 2
Περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης εργασίας
Η συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να ρυθμίζει: 1. Ζητήματα σχετικά με τη σύναψη, τους όρους λειτουργίας και τη λήξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας που εμπίπτουν στο πεδίο ισχύος της. 2. Ζητήματα... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται: α. Σε εθνικές γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της Χώρας. β. Σε κλαδικές που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 4
Διαδικασία διαπραγματεύσεων - Δικαίωμα και υποχρέωση για διαπραγμάτευση
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών και οι μεμονωμένοι εργοδότες έχουν δικαίωμα και υποχρέωση να διαπραγματεύονται για την κατάρτιση συλλογικής σύμβασης εργασίας. 2. Η πλευρά... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 5
Διαδικασία υπογραφής και θέση σε ισχύ της συλλογικής σύμβασης εργασίας
[Κωδικοποίηση: Το παρόν άρθρο κωδικοποιήθηκε ως άρθρο 398 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και ισχύει πλέον όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 32 του ν. 5316/2026 — κατάθεση σε δύο (2) πρωτότυπα, ηλεκτρονική κατάθεση, κατάργηση παρ. 3, 5, 6 και 7, αντικατάσταση παρ. 4. Για την ισχύουσα μορφή βλ. άρθρο 398 ΚΕΡΔ.]
1. Εφ' όσον οι συλλογικές διαπραγματεύσεις καταλήξουν σε συμφωνία, αυτή καταρτίζεται έγγραφα σε τρία πρωτότυπα, τα οποία υπογράφονται από τους αντιπροσώπους των μερών. 2. Στο έγγραφο της συλλογικής... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας
1. Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν: α) Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίο της δραστηριότητάς τους, καθώς και οι ενώσεις... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 7
Ισχύς συλλογικής σύμβασης εργασίας
1. Οι κανονιστικοί όροι της συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. 2. Οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας, που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στους εργαζόμενους αυτούς... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 9
Χρόνος ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας
[1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη διάρκεια. Η... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 10
Συρροή
1. Αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο. Η σύγκριση και η επιλογή των διατάξεων γίνεται κατά τις... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες που δεν δεσμεύονται από συλλογική σύμβαση εργασίας μπορούν να προσχωρήσουν από κοινού σε συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά την κατηγορία τους.... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 12
Καταγγελία της συλλογικής σύμβασης εργασίας
1.Συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί ύστερα από την παρέλευση ενός έτους από την έναρξη της ισχύος της. ►Η διάταξη τίθεται όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6/2012... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 13
Συμφιλίωση
1. Συμφιλίωση είναι η επιδίωξη διευθέτησης ατομικής ή συλλογικής διαφοράς εργασίας και ο συντονισμός της διαβούλευσης με σκοπό τη διευκόλυνση της σύγκλισης απόψεων μεταξύ ενός ή περισσότερων... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 14
Μεσολάβηση - Διαιτησία
1. Αν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτύχουν τα ενδιαφερόμενα μέρη έχουν δικαίωμα να ζητήσουν τις υπηρεσίες Μεσολάβησης ή να προσφύγουν στη Διαιτησία. 2. Οι όροι της προσφυγής στη Μεσολάβηση και... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Τον ορισμό μεσολαβητή μπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε από τα ενδιαφερόμενα μέρη, εφόσον έχει εγγραφεί στο αντίστοιχο Μητρώο της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990. 2. Η διαδικασία της μεσολάβησης... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με συμφωνία των μερών. Ειδικά για τις δημόσιες επιχειρήσεις του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005, όπως ισχύει,... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
1. Τα μέρη, εντός προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης, μπορούν να ασκήσουν αγωγή περί του κύρους αυτής, ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου κατά το άρθρο 16 παρ. 5 του Κώδικα... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Διοικητικό Συμβούλιο Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας
1.Ιδρύεται νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία "Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας", με έδρα την Αθήνα. Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.) είναι ανεξάρτητος φορέας και... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 18
Πόροι - Κανονισμοί
1. Οι πόροι του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας είναι: «α. Τακτικός πόρος υπέρ του Ο.ΜΕ.Δ. σε ποσοστό 0,15% επί των ετησίων εσόδων του λογαριασμού κοινωνικής πολιτικής, σύμφωνα με τις διατάξεις... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 19
Διατάξεις που αφορούν τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α
Για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, ν.π.δ.δ. και ο.τ.α. ισχύουν οι διατάξεις αυτού του νόμου εφ' όσον δεν αποκλείονται από τη φύση τους και με την επιφύλαξη των... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 20
Ειδικές περιπτώσεις
1. Σε ιδιαίτερα εξαιρετικές περιπτώσεις το ύψος της αμοιβής των εργαζομένων, τους οποίους αφορά το παρόν κεφάλαιο, μπορεί να καθορίζεται, με απόφαση του αρμόδιου κατά περίπτωση υπουργού και του... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 21
Ποινικές κυρώσεις
1. Εργοδότης ή εκπρόσωποι αυτού, που παραβιάζουν όρους ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας ή διαιτητικής απόφασης ή υπουργικής απόφασης, τιμωρούνται με χρηματική ποινή 200.000 δραχμών τουλάχιστον.... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 22
Μεταβατικές διατάξεις
Μέχρι να ολοκληρωθεί η συγκρότηση του σώματος μεσολαβητών και διαιτητών, και για χρονικό διάστημα το πολύ δώδεκα (12) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, η μεσολάβηση θα εξακολουθήσει να... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 23
Καταργούμενες διατάξεις
1. Από της ισχύος του παρόντος νόμου καταργούνται οι διατάξεις: α) Των άρθρων 1 έως 27, 40 ,41, 42 παρ. 2, πλην της περίπτωσης β, του ν. 3239/1955. β) Οι διατάξεις των άρθρων 7 παρ. 1 και 2, 8 και 10... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 28
Κωδικοποίηση διατάξεων για συλλογικές συμβάσεις και διαπραγματεύσεις
1. Με Προεδρικό διάταγμα που προτείνει ο Υπουργός Εργασίας, μπορεί να κωδικοποιηθούν σε ενιαίο κείμενο, υπό τον τίτλο «κωδικοποίηση διατάξεων για συλλογικές συμβάσεις και διαπραγματεύσεις» όλες οι... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)
Άρθρο 35
Έναρξη ισχύος
Η ισχύς του νόμου αρχίζει ένα μήνα από τη δημοσίευσή του στη Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με δυνατότητα παράτασης του χρόνου αυτού κατά ένα μήνα ακόμα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, εκτός αν... (Συνδεθείτε για να δείτε ολόκληρο το άρθρο)